–31% вакансий за год: увольнения и задержки зарплат перед Новым годом

Российский рынок труда завершает 2025 год в условиях резкого охлаждения: число вакансий, по данным HeadHunter, сократилось на 31%, а резюме стало на 34% больше — теперь на одну позицию приходится 8,1 отклик вместо 4,2 год назад.

Компании переходят к массовой оптимизации: не нанимают новых людей, переводят на 4/3, предлагают увольнения «по соглашению сторон» и переводят сотрудников на 2/3 ставки. Причины: ожидаемое повышение НДС, рост издержек после санкций, падение покупательной способности населения и снижение производства гражданской продукции на крупных предприятиях.

Растут жалобы на задержки зарплат и сокращения. Работодатели избавляются от сотрудников перед праздниками, ограничиваясь минимальными выплатами. Юристы фиксируют всплеск обращений: людей принуждают подписывать заявления «с открытой датой» или меняют условия труда так, чтобы они «уходили сами».

🔹Сбербанк в Екатеринбурге уволил 17% сотрудников от 26 декабря, ожидается второй этап увольнений.

🔹Уралвагонзавод в октябре подписал приказ о сокращении штата гражданского производства.

🔹Уральский завод эластомерных уплотнений регулярно задерживает зарплату, а недавно её урезали на 30% из‑за новой системы мотивации, по которой сотрудников так наказывают за не невыполнение плана.

🔹Холдинг «Новолекс» 2 месяца не платят зарплату, не компенсируют проезд и питание вахтовикам, которые работают на стройке Волковского горно‑обогатительного комбината в Нижнем Тагиле.

🔹«Ураласбест», Серовский завод ферросплавов, Екатеринбургский метрополитен, Уралвагонзавод официально переходят на 4/3.

🔹На заводе в Сухом Логу 4/3 с 24 ноября. При этом руководство требует у сотрудников работать в выходной бесплатно.

Эксперты не ждут улучшений: в 2026 году конкуренция за рабочие места усилится, а реальные доходы — продолжат падать.